Toute violation du règlement, ou tout acte considéré comme fautif peut, en fonction de sa gravité, faire l'objet de mesures disciplinaires.

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Les mesures disciplinaires sont les suivantes :

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•  Réprimande: une réprimande verbale pour mauvaise conduite

• 1er avertissement: une déclaration écrite par la Direction et adressée au collaborateur

• 2ème avertissement: une déclaration écrite de la Direction et adressée au collaborateur

• Licenciement (vol, faute grave, abus de confiance, etc.) : résiliation du contrat de travail avec ou sans préavis

 

Toute mesure disciplinaire ne sera pas seulement notifiée au collaborateur, mais aussi justifiée. Les mesures disciplinaires écrites seront inscrites dans le dossier personnel du collaborateur.